Etwa jeder Zweite sagte, Feedback-Gespräche führten zu nichts, da das Beschlossene nach kurzer Zeit wieder vergessen sei. 55 Prozent fanden, dass die Vorgesetzten bisweilen willkürlich bewerten und nicht den tatsächlichen Leistungen entsprächen.
Keine Erwartungen an Mitarbeitergespräch
Letzte Änderung: 20.11.2012